Un engagement concret, une vraie transmission

Et si vous partagiez votre expérience avec la nouvelle génération ?

Former un apprenti, c’est bien plus qu’un renfort en entreprise : c’est un véritable investissement dans l’avenir. Vous contribuez à faire vivre les métiers du bâtiment, tout en développant vos équipes et en préparant les talents de demain.

Chez BTP CFA Centre-Val de Loire nous sommes votre partenaire à chaque étape de cette aventure humaine et professionnelle.

Pourquoi former un apprenti ? Les bénéfices concrets

Pour votre entreprise

Renforcer durablement vos équipes avec un collaborateur formé à vos méthodes et aux spécificités de votre entreprise
Anticiper les besoins en main-d’œuvre qualifiée et préparer l’avenir avec le renouvellement des compétences
Dynamiser vos équipes grâce à l’énergie, à la motivation des jeunes avec un regard neuf

Pour vos collaborateurs

Valoriser vos équipes en leur confiant une mission de transmission
Développer leurs compétences pédagogiques et managériales
Créer une dynamique positive autour du partage d’expérience
Renouveler leur motivation par l’accompagnement des jeunes

Pour votre secteur d’activité

Contribuer au développement des métiers du bâtiment
Participer à la formation de la nouvelle génération de professionnels
Renforcer l’attractivité de votre secteur d’activité
S’engager dans une démarche citoyenne de transmission

Avantages financiers

Aides financières spécifiques à l’apprentissage : 5 000 € pour chaque contrat signé
Exonérations de charges sociales selon les profils
Crédit d’impôt apprentissage possible

Coût de formation maîtrisé comparé au recrutement externe

Le maître d'apprentissage : pilier de la réussite

Chaque apprenti doit être accompagné par un maître d’apprentissage, véritable chef d’orchestre de son parcours de formation.

Qui peut devenir maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage peut être :

Un salarié volontaire de votre entreprise
Le chef d’entreprise lui-même
Un collaborateur expérimenté motivé par la transmission

Conditions requises :

1 diplôme égale ou équivalent à celui visé par l’apprenti et une année d’exercice d’une activité professionnelle OU deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
2 apprentis maximum par maître d’apprentissage, plus éventuellement un apprenti « redoublant ».
Compétences pédagogiques et relationnelles pour accompagner un jeune
Disponibilité pour assurer un suivi régulier

Missions du maître d’apprentissage

Domaine	Actions concrètes
Accompagnement quotidien	Encadrer l’apprenti dans l’apprentissage du métier et l’évolution des compétences
Organisation pédagogique	Structurer les activités en cohérence avec le programme de formation du centre de formation
Évaluation et suivi	Mesurer la progression en lien avec nos équipes pédagogiques
Intégration sociale	Favoriser l’intégration dans l’équipe et la culture d’entreprise
Liaison avec le centre	Maintenir le lien avec nos formateurs pour optimiser la formation

Le maître d’apprentissage est le pont entre le monde professionnel et la formation. Il est votre représentant dans la réussite de l’apprenti.

Prêt à vous lancer ?

Contactez notre équipe

Notre accompagnement : vous n'êtes jamais seul

Avant l'arrivée de l'apprenti

Aide au recrutement, définition de votre besoin : profil recherché, missions, période de contrat.
Préparation de l’accueil : organisation de l’intégration dans l’équipe
Clarification des obligations légales et administratives