Recruter un apprenti dans le BTP : le guide complet
Le recrutement d’un apprenti dans le BTP offre d’importants avantages aussi bien pour le maître que pour l’apprenti. Toutefois, pour embaucher un apprenti il est recommandé d’y réfléchir, car ce secteur est considéré comme strict. Découvrez à travers cet article, les informations essentielles pour bien recruter votre apprenti dans le BTP.
Le processus de recrutement d’un apprenti
Pour recruter un apprenti dans le BTP, vous devrez remplir des formalités préétablies par la loi. De ce fait, la première formalité à prendre en compte est celle qui invite l’employeur et l’apprenti à souscrire à un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un document particulier qui s’établit sur un formulaire de type Cerfa n°10103*4 disponible immédiatement sur internet.
Pour que le contrat de travail soit valide, il faut qu’il soit signé entre l’employeur et l’apprenti. Dans le cas où l'apprenti ne peut signer le contrat lui même, son représentant légal peut le faire à sa place. En son sein, il doit être stipulé le nom du maître d’apprentissage, les diplômes et titres qu’il détient. Mais encore, la durée de l’expérience professionnelle qu’il a en rapport avec la qualification recherchée doit être mentionnée.
Quelques documents à fournir pour recruter un apprenti dans le BTP
Le contrat d’apprentissage est considéré comme un contrat de type particulier, afin d’y souscrire vous devrez contacter le CFA avec lequel vous désirez collaborer. Pour ce fait, vous aurez à fournir les pièces telles que les documents attestant que le maître d’apprentissage remplit toutes les conditions exigées par la réglementation en vigueur.
Ensuite, il devrait renseigner sa fiche médicale d’aptitude obtenue auprès d’un spécialiste. Enfin, l’inspecteur de travail doit fournir à l’apprenti mineur une autorisation de se servir des machines ou des produits dangereux.
En effet, pour garantir la sécurité du jeune apprenti des mesures doivent être prises. Elles doivent notamment porter sur l’équipement de l’entreprise, les différentes techniques utilisées ainsi que les conditions de travail.
Les aides lors de l’embauche d’un apprenti du bâtiment
Il existe aussi d’autres attraits importants poussant les entreprises à recruter un apprenti : ce sont ce qu’on appelle communément les aide apprenti.
Embaucher un apprenti peut permettre à l’employeur du BTP de récolter des aides sociales et fiscales :
Une exonération partielle ou totale des cotisations sociales de l’entreprise sur les salaires de l’apprenti.
Un crédit d’impôt de 1600 ou 2200 euros par jeune en apprentissage.
Une indemnité (ou prime à l’apprentissage) d’un montant minimal de 1000 euros versée par la Région à l’entreprise. Il faut toutefois noter que seuls les contrats d’apprentissage conclus avant le 31/12/18 sont éligibles à cette indemnité, selon des conditions bien déterminés.
Idéal pour transmettre un savoir-faire et un savoir-être
L’apprentissage c’est avant tout la transmission des savoirs et savoir-faire à l’apprenti. Dans le cadre d’une entreprise du BTP, c’est un élément particulièrement pertinent. L’apprentissage est aussi un outil de transmission positif pour les deux parties :
- Pour l’apprenti : c’est l’occasion d’apprendre, de faire un pas dans le monde du travail et de se former directement au contact du métier. C’est à la fois formateur et rémunérateur, puisque l'apprentissage est plus intéressant qu’un stage en matière de rémunération.
- Pour l’entreprise : c’est également l’occasion d’apprendre les nouvelles pratiques et techniques que l’apprenti a pu découvrir au sein de son CFA. et transmettre à son entreprise. C’est aussi l’occasion de former un potentiel éventuel futur salarié aux méthodes de l’entreprise.